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ベトナム人が考える日本企業で採用される秘訣


 Vu Thu Maiさんは、日本のある採用支援会社を通じ、ベトナムの日系企業での採用が決まった。

■向上心を前面に
 Maiさんが3カ月の日本での実習で印象に残っていることは、日本人の専門的な業務方法だ。

 「来日してすぐ、慣れない気候に高熱を出してしまいました。忙しいにもかかわらず部長はいつもお見舞いに来て、励ましてくれました。退院の日、入院費が1,800万ドン(約900ドル)もすると聞いて途方に暮れていると、部長が会社で負担すると言ってくれて、とても感動しました。人事管理技術は、日本企業の成功要因の一つなのかもしれません」とMaiさんは言う。

 日本人は社員の育成を重視する。Maiさんは、先輩が後輩に指導するといった、日本式のやり方で様々なことを教えてもらった。

 「注意しなければならないことは、面接でも仕事でも遅刻は厳禁であるということ。日本人は役職ごとにはっきりと給与を決めているので、給与交渉もNG。また日本人は、有能な社員であればそれに見合った給与を払います」とMaiさんは話す。

 Trinh Lam Ngoc Thanhさんはある日系企業の採用試験での緊張を今でも覚えている。4回の面接で一番印象に残っているのはグループ面接で、「ベトナム人の人事担当者との面接の後は、日本人の責任者、日本人の社長と経て、最後はグループ面接でした。日本人は協調性、集団能力を重視するので、グループ面接は内定を左右します」とThanhさんは話す。

 日本人は、定時に帰るのではなく、仕事を終わらせることを要求する。1日の仕事の終わりは、終業時間ではなく、その日に計画された業務を終わらせることだ。「面接の時、面接官に思い切って能力を伸ばす機会があるか聞いてみるといいでしょう。日本人は向上心がある人が好きですから」とThanhさんは教えてくれた。

(Nguoi Lao Dong)


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(2012/10/08 03:29更新)

※上記の情報は【ベトナム最新情報】より引用しています。

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