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ベトナム人上級管理職の給与水準、引き抜き激化で上昇


 「外国企業のベトナム進出が加速しているため、国内企業は上級管理職の確保に頭を痛めている」。人材育成の専門家Le Phuong Phuong氏はこう話す。現在、ベトナム人の上級ポストはニーズの3~4割を満たすにとどまり、有能な人材の獲得競争は激しさを増す一方だ。

 人材不足に加え、給与上昇も著しい。米系ヘッドハンティング会社によると、2000年前後には、募集企業は人事部長職で月給300~500ドルを提示していたが、現在は1,000ドル程度、高い場合は1,500~2,000ドルだ。某就職ウェブサイトによると、400人以下の社員数の企業では、人事部長職で月給400~700ドル、マーケティング部長やブランドマネージャーなどでは1,000~1,200ドル程度が普通だ。経験豊富な建築士には8,000~1万ドルを提示する企業もあり、木製品や陶器、広告分野のクリエーターでは月給3,000~5,000ドル、住宅の提供など手厚い福利厚生が用意される。なお外資企業CEOは各種インセンティブを除き5,000ドル、CFOは3,000ドル程度だ。

 一方でKimberly Clark社人事部長Nguyen Quoc Nam氏によると、給与水準が上昇するなか、外国人技術者の流入も進んでいる。例えば、Ca Mau省の発電所ではフィリピン人技術者を雇用している。Nam氏によると、2年以上の経験を有するベトナム人技術者にとって月給300ドルは魅力的ではない。また遠隔地のため希望者も募りにくい。ある日系電子部品メーカーの人事担当者によると、外国人がベトナムで就職する場合、海外での仕事の経験が今後のキャリアにプラスになるとの考えから、母国での水準を下回る給与も受け入れることがあるという。

 このようなベトナム人上級職の給与水準が、実力を伴っていないバブルだとの指摘もある。中国、インドネシア、バングラデシュ、フィリピンでの同様のポストと比較し、ベトナム人は高給傾向にあるが、専門性や外国語能力の点では他国に劣る。これも外国人労働者の流入を許す一因になっている。

(Nguoi Lao Dong)

(2006/12/31 07:42更新)

※上記の情報は【ベトナム最新情報】より引用しています。

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